کد خبر: ۵۱۷۴۹
تاریخ انتشار: ۰۹ خرداد ۱۳۹۹ - ۱۱:۵۷
تدبیرنو،شیرکوند مدیر کل تامین اجتماعی استان بوشهر با اشاره به این مطلب افزود‌ : با اجرای گام نخست طرح شناسایی مدیران آینده در سازمان تامین اجتماعی که از ابتکارات ارزشمند جناب آقای دکتر سالاری مدیر عامل محترم سازمان در راستای عدالت و حفظ حقوق کارکنان ونیروی انسانی سازمان که مهمترین سرمایه هر سازمان محسوب می گردد و همچنین بستری سازی و توجه ویژه به آن با ایجاد معاونت نیروی انسانی ، رنسانسی در جهت پویایی منابع انسانی ونحبه پروری و استفاده از دانش علمی کارکنان ایجاد گردیده است .
مدیر کل تامین  اجتماعی استان بوشهردر ادامه با اشاره به مکانیسم وفرایند اجرای این طرح اظهار داشت: انتصاب افراد در مشاغل مدیریتی از این‌ پس بر اساس لیست مذکور و شایستگی‌های مدیریتی انجام می‌پذیرد.

وی  افزود :  در راستای طرح شناسایی مدیران از بین کارکنان متقاضی وشرکت کننده  در این طرح که بیشترین نمره را از آزمون علمی که توسط سازمان سنجش برگزار گردیده صرفا" ملاک نبوده  و انتصاب نهایی همکاران با رعایت سایر شرایط وضوابط ازجمله شرکت در مصاحبه کانون های ارزیابی و همچنین سایر امتیازات شغلی مکتسبه و بر اساس تعهد و تخصص شخص صورت می گیرد .
بر همین اساس نفرات برتر آزمون که صلاحیت های عمومی و اختصاصی در مشاغل سرپرستی و مدیریتی  را کسب نموده و منصوب شدند .

 

همچنین با ایجاد یک ردیف  معاونت  جدید تعهدات بیمه ای در ساختار تشکیلاتی اداره کل استان ، سه نفر گزینه پیشنهادی از میان نفرات برتر آزمون  به ستاد مرکزی معرفی گردیده اند که  پس از احراز سایر شرایط و شرکت در کانون های ارزیابی و توسعه که توسط سازمان مدیریت صنعتی برگزار خواهد شد ، نفر برتر منصوب می گردد .  ودر صورت بلاتصدی شدن پست های دیگر مدیریتی به دلیل بازنشستگی همکاران، این روند ادامه خواهد داشت که نقش مهمی در تقویت و ارتقا فرهنگ شایسته گزینی و شایسته سالاری خواهد داشت.
نام:
ایمیل:
* نظر: